42% recusariam oferta de emprego caso empresa não oferecesse opções de trabalho remoto

Prioridades dos trabalhadores estão a mudar. Dois terços recusariam ofertas de emprego se tivessem impressão negativa durante entrevista. E 40% rejeitariam caso não houvesse opções de teletrabalho. 

A pandemia já terminou, mas a transformação que causou no mercado de trabalho — como o boom do teletrabalho — veio mesmo para ficar. De acordo com um novo estudo da consultora Boston Consulting Group, mais de 40% dos trabalhadores europeus recusariam uma oferta de emprego, caso a empresa não oferecesse opções de trabalho remoto.

“Cerca de 42% dos profissionais europeus recusariam uma oportunidade de trabalho apelativa se a organização não oferecesse opções de trabalho remoto”, lê-se no estudo divulgado esta terça-feira, que teve por base as respostas de mais de 150 mil profissionaisem 188 países (incluindo Portugal).

Entre as várias geografias analisadas, só na Europa as opções de trabalho remoto têm tanto peso na decisão dos candidatos. No Velho Continente, não disponibilizar opções de trabalho à distância é mesmo o terceiro motivo mais forte para recusar uma oferta de emprego, atrás somente de uma impressão negativa durante a entrevista (68% dos europeus uma vaga por esta razão) e de uma má experiência durante o processo de recrutamento (47%).

Em comparação, na América do Norte, 49% dos profissionais recusariam uma oferta de emprego, caso tivessem uma impressão negativa na entrevista, 39% caso tivessem uma má experiência durante o recrutamento e 33% caso os serviços e atividades do empregador tivessem um impacto negativo na sociedade.

Também na região da Ásia de leste e do Pacífico, uma má impressão durante a entrevista é o motivo mais forte para rejeitar ofertas de emprego (48%), mas os demais lugares do ranking são ocupados da seguinte forma: 45% recusariam ...

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