Blip ofereceu licença parental extra e 100% dos novos pais aderiram

Blip oferece três opções: licença parental extra, complemento financeiro ou uma junção das duas políticas. No primeiro ano e meio, novos pais têm preferido tempo extra para cuidar dos filhos. 

A tecnológica Blip decidiu oferecer aos mais de 800 trabalhadores que tem sob a sua alçada três meses de licença parental extra ou um complemento financeiro para os novos pais, e todos os trabalhadores que tiveram filhos no último ano e meio aderiram a estes benefícios. Em declarações ao ECO, a empresa explica que o tempo extra tem sido preferido pelos trabalhadores, tanto por eles como por elas.

Foi em janeiro do último ano que a Blip anunciou que iria oferecer aos seus trabalhadores os referidos benefícios. Os trabalhadores passaram a poder escolher entre três meses extra de licença parental financiados pela empresa, um complemento financeiro equivalente a até três salários mensais brutos ou uma junção dos dois.

“Já contamos 73 nascimentos, 40 no ano corrente. O balanço aponta que a tendência natural dos colaboradores é privilegiar tempo extra com as suas famílias: 68% optaram, pelo menos, por um mês extra, sendo que destes, 38% utilizou o máximo permitido pelo benefício, isto é, três meses extra, além do período legal”, revela ao ECO Beatriz Gomes, head of people partnering da tecnológica.

“Em todos os casos de licenças parentais da empresa, o tempo é o denominador comum, algo que pode ser explicado não só pela vontade individual de dedicação total aos filhos, mas também por casos práticos de ausência de algum apoio familiarpara o cuidado ou até a dificuldade no encontro de instituições ou creches, o que muitas vezes só p...

Consultar artigo completo em ECO