Integer: A importância do bem-estar dos funcionários e a política para a retenção de talento

Em entrevista ao SAPO TEK, Luís Setúbal, CEO da Integer explica a importância do bem-estar dos funcionários, de estarem felizes e motivados para darem retorno às organizações. Acredita na semana de quatro dias, mas reforça a importância de dar flexibilidade total para as pessoas gerirem os horários mediante as tarefas. 

A Integer Consulting é uma empresa especialista em outsourcing de TI, serviços de cibersegurança e de desenvolvimento de software à medida. A empresa portuguesa foi fundada em 2007, tendo atualmente escritórios em Lisboa, Porto e São Paulo, no Brasil. Na sua carteira de clientes tem empresas como a Indra, Accenture, CGI e KPMG, trabalhando assim com parceiros nacionais e multinacionais, não apenas em Portugal, como na Europa.

A empresa tem observado o crescimento de sectores como a banca, telecomunicações, serviços, retalho e Administração Pública e que são os que mais procuram empresas de outsourcing de TI, pela muita dificuldade em recrutar, gerir e sobretudo, reter talento para os seus projetos. A falta de mão-de-obra especializada para as necessidades do mercado é uma das necessidades do mercado, mas por outro lado, afirma que é preciso saber “seduzi-los” a nível de proposta salarial, assim como as condições e benefícios.

A consultora promove exatamente essa cultura proximidade com os seus colaboradores e lança iniciativas e programas exatamente para reter talento. A Integer considera que os funcionários não são apenas um número, tendo uma preocupação com o seu bem-estar. A começar pelo nome da empresa, que vem da palavra “integridade”.

Em entrevista ao SAPO TEK, Luís Setúbal, CEO da Integer, explica que a sua “filosofia assenta no principio-base que se nós tivermos pessoas que estão felizes, motivadas, que estejam bem com elas próprias, com certeza conseguem transmitir isso e levar para a sua vida p...

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