Air Apps aposta numa cultura flexível para crescer e quer ser o «melhor empregador em Portugal»

A empresa nacional tem na sua cultura organizacional a base do seu sucesso. A equipa da Air Apps trabalha em «estreita colaboração, todos os dias», apesar de os seus elementos estarem geograficamente distantes.

A Air Apps cria «aplicações que ajudam as pessoas a poupar tempo e a lidar com os desafios do dia-a-dia de forma simples», explica Filipe Ferreira, CEO da tecnológica. O responsável salienta alguns dos marcos mais importantes da empresa: «Já ultrapassámos os cem milhões de downloads com um portfólio de mais de trinta apps, como o Translate Now, que, em 2024 gerou uma receita superior aos trinta milhões de dólares. No fundo, fazemos tecnologia que resolve: acessível, útil e feita para facilitar a vida de milhões».

Na base deste sucesso, está uma equipa com «cerca de sessenta colaboradores em todo o mundo e quase quarenta em Portugal». Filipe Ferreira esclarece que a maioria «está baseada em Portugal, mas existem profissionais espalhados pela Europa, América do Norte e América Latina» e que os hubs, em Oeiras e São Francisco, além de local de trabalho, funcionam como «pontos de encontro estratégicos para momentos de co-criação, eventos e ligação ao ecossistema local».

O CEO da Air Apps realça que a «melhor forma de criar soluções que facilitam a vida das pessoas é começando por facilitar a vida da própria equipa»; por isso, a estratégia está bem definida: «Somos uma empresa global, com equipas em diversos países, e construímos uma cultura baseada em flexibilidade, autonomia e proximidade intencional. Queremos ser uma one-stop solution também para a nossa equipa, apoiando diferentes dimensões da sua vida, tanto pessoal, quanto profissional».

O objectivo é claro, destaca Filipe Ferreira: «Ser o melhor empregador em Portugal». Para isso, a empresa criou uma «cultura que valoriza o equilíbrio, a ambição e a ligação entre as pessoas» criando um ambiente onde «cada um possa crescer, contribuir e se...

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