Portugal no top 5 mundial da escassez de talento. Como chegámos aqui e o que mudar?

A escassez de talento mantém-se acima dos 80% e coloca o país entre os mercados mais pressionados do mundo.

De 35% em 2016 para 82% em 2026. A dificuldade de contratação em Portugal mais do que duplicou em 10 anos. Mesmo com um recuo de dois pontos percentuais (p.p.) face ao ano passado, o país mantém-se no top 5 global da escassez de talento.

Os dados constam do Global Talent Shortage Survey 2026, do ManpowerGroup, que entrevistou mais de 39 mil empregadores em 41 países e territórios, em outubro de 2025. A nível global, 72% dos empregadores reportam dificuldades em encontrar talento, menos dois p.p. do que no ano anterior. Ainda assim, Portugal permanece 10 p.p. acima da média mundial. No ranking global, o país posiciona-se entre as economias onde a pressão sobre o talento é mais intensa, surgindo acima de mercados como Espanha (78%), França (74%), Estados Unidos (70%) ou Itália (69%).

A evolução da última década confirma a natureza estrutural do problema por cá. Depois de 35% em 2016, o indicador subiu para 46% em 2018 e, em plena pandemia, ultrapassou os 60% em 2021. Atingiu 84% em 2022 e mantém-se acima dos 80% desde então.

Indústria lidera escassez e IT agrava pressão

A escassez de talento mantém-se elevada em todos os setores de atividade, sendo particularmente acentuada no setor industrial, onde 88% dos empregadores revelam dificuldades em contratar, valor que se mantém estável face a 2025.

Segue-se o subsetor de tecnologias e serviços de IT, com 85%, traduzindo um agravamento de nove pontos percentuais face ao ano anterior. Este subsetor integra o setor de tecnologias e serviços de informação, que se fixa nos 82%. Também a hotelaria e restauração e o setor público e serviços de saúde e sociais (84%) registam dificuldade na contratação. No caso do setor público e de saúde e sociais, verifica-se uma evolução positiva de sete p.p. em r...

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