Escassez de talento trava execução tecnológica das empresas em Portugal

No sector das TI, onde 85% das empresas têm dificuldades em recrutar, o problema já não é apenas de contratação, é de capacidade para inovar e crescer, diz estudo da Experis.

A escassez de talento em tecnologia está a transformar-se num bloqueio directo à execução das empresas. Em Portugal, onde o problema atinge níveis particularmente elevados, o impacto já se faz sentir na capacidade de desenvolver, implementar e escalar projectos digitais. «Há hoje um impacto claro, mensurável e cada vez mais estrutural na capacidade de execução das empresas», afirma à businessIT Nuno Ferro, brand leader da Experis, sublinhando que o tema deixou de ser apenas uma questão de recursos humanos para passar a ser um constrangimento operacional e estratégico. Uma tendência sustentada no recente Global Talent Shortage Survey 2026, do ManpowerGroup, que alerta para o facto de 82% dos empregadores em Portugal reportarem dificuldades em encontrar o talento de que necessitam, mantendo o país entre os mais afectados a nível global. No subsector de Tecnologia e Serviços de TI, este valor sobe para 85%, acima da média global de 73%, evidenciando a intensidade do problema num dos sectores mais críticos para a transformação digital.

Este desfasamento entre a procura e a oferta de competências está directamente ligado à aceleração tecnológica. Como explica Nuno Ferro, «a escassez de talento qualificado em Tecnologia e Serviços de TI reflecte a velocidade a que as empresas estão a adoptar novas tecnologias, nomeadamente em áreas como Cloud, Data ou IA, com a procura por talento especializado a crescer mais rapidamente do que a capacidade do mercado para o disponibilizar». O responsável acrescenta que, neste quadro, «competências como a adaptabilidade e a vontade de aprender assumem um papel cada vez mais relevante, num sector onde a actualização contínua de competências é essencial».

Execução dos pr...

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