Profissionais privilegiam qualidade de vida em detrimento da mobilidade

Estudo da Michael Page demonstra que apenas 44% dos profissionais ponderam mudar de emprego, numa altura em que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganha peso nas decisões de carreira

A intenção de mudança de emprego está a diminuir, numa tendência que reflete a crescente valorização do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal por parte dos trabalhadores. Esta é uma das principais conclusões do estudo “Talent Trends 2026”, da Michael Page, que analisou as respostas de mais de 60 mil profissionais em 36 países, incluindo Portugal.

Segundo o relatório, apenas 44% dos profissionais inquiridos consideram mudar de função, um valor significativamente inferior aos 59% registados em 2023. O principal fator por detrás desta menor mobilidade é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, que surge à frente da remuneração, progressão de carreira e segurança no emprego.

O estudo revela que dois em cada cinco profissionais receiam perder esse equilíbrio ao aceitar uma nova oportunidade. Em contrapartida, quando as condições de trabalho se deterioram, a predisposição para mudar aumenta rapidamente. Cerca de 40% dos inquiridos afirmam que procurariam outro emprego caso lhes fosse exigida uma maior presença física no escritório.

A análise destaca igualmente o impacto crescente da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento. Em Portugal, 63% dos candidatos utilizam ferramentas de IA para melhorar currículos, personalizar candidaturas e sintetizar competências, enquanto 30% das empresas recorrem a estas tecnologias para otimizar descrições de funções, estruturar entrevistas e agilizar a comunicação com candidatos.

No contexto profissional mais alargado, a utilização de IA generativa passou de 24% dos profissionais em 2024 para 67% em 2026.

Contudo, a generalização d...