Empresas querem contratar profissionais em IA que quase não existem

A Inteligência Artificial está a transformar o mercado de trabalho. E um dos grandes desafios que está a colocar é a necessidade de profissionais com competências tecnológicas que quase não existem. Mas o desajustamento entre o que querem as empresas e o perfil dos candidatos estende-se a outros setores. Como salienta Gonçalo Castelbranco, da empresa de recrutamento Michael Page, "existe clarament…

A tecnologia está a evoluir mais rapidamente do que as carreiras profissionais e "muitas empresas procuram simultaneamente experiência em desenvolvimento, data, cloud, machine learning, GenAI e conhecimento do negócio, uma combinação que poucos candidatos possuem", frisa Gonçalo Castelbranco. É esse o quadro que também traça Paula Baptista, diretora-geral da Hays Portugal: "O verdadeiro desafio está na velocidade a que as competências necessárias estão a mudar". Segundo a especialista em trabalho, "muitas empresas continuam à procura do candidato ideal, com experiência específica, setor específico, certificações específicas e disponibilidade imediata" e "esse perfil muitas vezes simplesmente não existe".

Lúcia Guimarães, da Adecco, depara-se com o mesmo entrave. Segundo adianta, em funções altamente especializadas, "é frequente as organizações procurarem profissionais que reúnam um conjunto muito alargado de competências técnicas, experiência específica e disponibilidade imediata, perfis que nem sempre existem em número suficiente". É uma realidade muito visível "em áreas onde a procura tem crescido mais rapidamente do que a oferta de profissionais qualificados, como é o caso da tecnologia em áreas de IA, a sustentabilidade ou ainda as funções técnicas especializadas", diz Daniela Lourenço, da Manpower.

Como se revolve este desajustamento? As empresas estão a perceber que "devem contratar potencial e desenvolver competências internamente", diz Paula Baptista. Na sua opinião, "a ...

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