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17 de dezembro de 2018 - Jornal de Negócios

Empresa tecnológica procura candidatos para 50 vagas em Bragança

Empresa tecnológica procura candidatos para 50 vagas em Bragança

"Recrutar na área de TI em Portugal é uma tarefa cada vez mais árdua", realça a empresa tecnológica ITSector.A empresa tecnológica ITSector está à procura de candidatos para 50 vagas de emprego na área das Tecnologias de Informação (TI) em Bragança, onde pretende triplicar as instalações no Brigantia Ecopark, divulgaram os responsáveis esta segunda-feira, 17 de Dezembro.

A empresa especialista no desenvolvimento de 'software' para o sector financeiro abriu há pouco mais de um ano um Centro de Tecnologias Avançadas (CETAN) no parque tecnológico Brigantia Ecopark de Bragança e está a recrutar pessoal para "atingir os 80 colaboradores até ao final de 2019".

O presidente da ITSector, Renato Oliveira, indicou hoje, em Bragança, que está à procura de vários perfis, desde analistas funcionais a programadores, gestores de projectos e 'testers' (testadores), mas tem sido confrontado com dificuldades no recrutamento, "devido à escassez de recursos humanos disponíveis na área de TI [Tecnologias de Informação] em Portugal".
 

A prioridade é "dar oportunidades a locais que queiram desenvolver a sua carreira na área tecnológica ou que pretendam regressar à sua terra natal".

"Queremos captar os jovens que fazem a sua formação no Instituto Politécnico de Bragança e na Escola Superior de Mirandela, mas também elementos seniores que possam dar o seu contributo e maturidade no desenvolvimento de sistemas críticos na área financeira, que é o nosso core do negócio", concretizou à Lusa.

O responsável vincou a convicção de que a opção por trabalhar em Bragança "proporcionará aos colaboradores uma qualidade e custo de vida muito atrativos, principalmente quando comparado com os grandes centros urbanos que são, naturalmente, mais dispendiosos e movimentados". 

Porém, o processo de recrutamento tem evidenciado "a escassez de recursos humanos disponíveis na ...

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