Teletrabalho e recrutamento: Como 15 tecnológicas mostram que a COVID-19 não parou o negócio nem a procura de talento

A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.

O novo coronavírus apanhou o mundo de surpresa e obrigou a estratégias alternativas para que a economia não parasse. Numa primeira fase, as empresas fizeram um planeamento que pretendeu, acima de tudo, dar resposta ao justificado “choque” inicial e assegurar a continuidade das operações durante o Estado de Emergência.

Hoje as estratégias adotadas estão mais consistentes, com base na experiência que as empresas foram acumulando dos últimos meses, entre aquilo que foram vendo no setor e mediante o feedback dos seus colaboradores e dos seus clientes.

O negócio manteve-se operacional, assegurado pelas equipas existentes - independentemente do sítio onde estivessem - mas ainda assim, a grande maioria das empresas de TI continuou à procura de talentos para reforçar projetos em curso ou integrar novos projetos. Na galeria de imagens pode encontrar vários exemplos.

“Ainda que as barreiras colocadas pela pandemia tenham mudado a forma como acolhemos e formamos novos colaboradores a esta nova realidade, a nossa estratégia de crescimento mantém-se”, assegurou ao SAPO TEK Sara Pereira, Queen of Hearts - responsável de Recursos Humanos - da Critical TechWorks.

Nada pára, tudo se reorganiza

Ninguém parou entre as tecnológicas em Portugal, mas houve reorganização e novos planeamentos, com o trabalho remoto a adquirir uma dimensão nunca antes suposta pela grande maioria e que muito possivelmente irá perdurar. São “moldes” diferentes do que estava previsto, mas que têm funcionado muito bem, para empresas como a Abaco Consulting, a Claranet, a Fujitsu ou a Primavera BSS.

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