Mais de 70% das empresas de engenharia e I&D reportam défice de talento

Engenharia de dados, inteligência artificial, segurança cibernética, Internet of things (IoT), conectividade e engenharia de sistemas são as áreas em que mais se sente a escassez de talento. 

A maioria das empresas que atuam no setor da engenharia e investigação & desenvolvimento (I&D) debate-se com escassez de profissionais, com 73% a reportar défice de talento. A situação tenderá a agravar-se, com os trabalhadores baby boomers a sair do mercado de trabalho mais rapidamente do que os recém-formados a entrar. Externalização e a deslocalização ajudam as lideranças a lidar com a escassez crónica de talento, aponta o relatório “Global Engineering and R&D”, da Bain & Company.

“A escassez de engenheiros está a afetar todas as regiões geográficas e deverá continuar na próxima década. As empresas líderes estão a aperceber-se de que é tão importante melhorar a atratividade das funções de engenharia, como procurar novas equipas no mercado para adicionar à força de trabalho”, afirma Daniel Suter, partnerda Bain & Company em Zurique, citado em comunicado.

Engenharia de dados, inteligência artificial, segurança cibernética, Internet of things (IoT), conectividade e engenharia de sistemas são as áreas que os responsáveis inquiridos apontam como aquelas em que mais se sente a escassez de talento.

O relatório da consultora não o antevê que o problema de falta de profissionais qualificados atenue nos próximos anos, antes pelo contrário. Fala em colaboradores do setor a reformarem-se mais rapidamente do que os recém-formados a ingressarem nesta indústria.

A juntar a isso, há ainda uma fatia de engenheiros que se encontram a meio da sua carreira e que transitam para funções que não estão relacionadas com a engenharia. Globalmente, a percentagem de engenheiros que abandonam os seus trabalhos e...

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