Big Four tiveram mais vagas de emprego para IA do que auditoria em 2025

Quase 7% das ofertas de trabalho na Deloitte, EY, KPMG e PwC em seis países pediam competências em inteligência artificial. Discrepância mundial nestas funções é mais expressiva do que em Portugal. 

As maiores empresas de auditoria do mundo (Big Four) publicaram mais anúncios de emprego para especialistas em inteligência artificial (IA) do que para auditores no ano passado. Em 2025, quase 7% das vagas de trabalho na Deloitte, EY, KPMG e PwC pediam competências em IA, noticia esta terça-feira o Financial Times.

O número, que exclui as oportunidades de carreira para estagiários ou internos, mais do que triplicou desde 2022 nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Austrália, Nova Zelândia e Irlanda. A título de exemplo, antes do lançamento do ChatGPT, menos de 2% dos anúncios de trabalho indicavam capacidades de machine learning, agentes ou outros termos ligados à IA como requisito essencial.

Cerca de quatro quintos destas funções exigiam competências de programação em 2025, o que corresponde a um aumento em relação aos três quintos registados em 2021. Já outras centravam-se mais nas competências interpessoais, como a habilidade para promover a tecnologia junto dos clientes ou ajudar os colaboradores das empresas a adotar ferramentas de IA generativa.

As conclusões basearam-se numa análise da publicação britânica que categorizou mais de 50 mil anúncios de emprego nos seis países, utilizando os dados da empresa PredictLeads. Internacionalmente, esta discrepância é mais notória do que em Portugal.

Atualmente, segundo uma pesquisa realizada pelo ECO para Portugal, na Deloitte contabilizam-se cinco vagas na área de auditoria, entre Lisboa e Porto, e quatro para a categoria mais específica de IA, onde se incluem consultores de dados, programadores e profissionais especializados em programas como IBM ou ServiceNow.

Na EY, uma busca online em ...

Consultar artigo completo em ECO