Blip vencedora das ‘melhores empresas para trabalhar’ em Portugal

Tecnológica portuguesa garantiu o primeiro lugar na categoria de ‘grandes empresas’ e o segundo do ranking geral das ‘100 melhores empresas para trabalhar’, um concurso promovido pela revista Exame. A empresa foi ainda reconhecida com o prémio especial de ‘Skills Revolution – Learnability’

A Blip garantiu o primeiro lugar na categoria de ‘grandes empresas’ do concurso ‘100 Melhores Empresas para Trabalhar’, promovido anualmente pela revista Exame, tendo ainda ficado colocada na segunda posição do ranking geral. A tecnológica portuguesa, sediada no Porto e especializada no desenvolvimento de software à medida para web e mobile na área do entretenimento online, foi ainda distinguida com o prémio Skills Revolution – Learnability.

A Blip figura frequentemente entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal, tendo, aliás, obtido o primeiro lugar na edição de 2017 deste estudo.

“Estas distinções refletem o nosso compromisso diário na promoção de um local de trabalho inovador e centrado no crescimento, oferecendo os mais elevados padrões de qualidade nas nossas práticas, além de reconhecerem a capacidade de nos adaptarmos, prosperarmos e estabelecermos novos padrões de referência neste sector em constante evolução”, afirma Patrícia Carneiro, People Director da Blip, acrescentando que este “notável reconhecimento foi alcançado graças ao esforço e ao empenho de todos os colaboradores e à paixão com que trabalham todos os dias”.

Na edição deste ano do concurso promovido pela revista Exame, a Blip recebeu também o prémio Skills Revolution – Learnability, que distingue a forma como a evolução e a aprendizagem são condições essenciais para garantir a adaptabilidade das pessoas nas organizações.

A Blip, que é um dos principais hubs tecnológicos do Flutter Group - o maior grupo de apostas desportivas online do mundo -, oferece aos seus quase 700 colaboradores um vasto conjunto de benefícios de forma a promover uma cultura de bem-estar em que todos se sintam envolvidos e apoiados. Sob o mote It's not a job. It's a way of being, lançou, no início deste ano, uma nova política de apoio à parentalidade, que permite ao colaborador escolher uma de três opções: três meses extra de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros anuais durante os primeiros três anos da criança, ou uma combinação das duas opções anteriores.

Além disso, a Blip oferece um seguro de saúde alargado a colaboradores e família, um período de 25 dias de férias anuais, que pode ser alargado até 30 dias consoante a antiguidade; ou dois dias por ano para serem dedicados, em equipa ou individualmente, a causas com as quais as pessoas se identifiquem (sociais, humanitárias, ambientais, animais, etc.). Quem aqui trabalha pode escolher o formato em que exerce as suas funções – presencial, à distância ou híbrido -, sendo-lhe disponibilizado um apoio financeiro mensal regular em qualquer uma das modalidades. E tem também a possibilidade de trabalhar até 20 dias úteis por ano fora de Portugal.

O colaborador da Blip e os seus familiares têm também acesso a um programa que oferece um conjunto de serviços gratuitos com o objetivo de promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, como consultas com especialistas de diversas áreas (psicologia, aconselhamento bancário, financeiro, entre outros). No escritório, há estacionamento gratuito, uma cozinha totalmente equipada, uma sala de descanso e relaxamento, aulas de fitness de diferentes modalidades, uma biblioteca e uma área de leitura, atividades de entretenimento, e um rooftop com churrasqueira e uma horta biológica que promove o convívio entre todos.