Critical Software volta a limitar teletrabalho. Quem não cumprir com dias obrigatórios no escritório arrisca despedimento

A tecnológica portuguesa mexeu novamente no modelo híbrido. Quem não cumprir com o mínimo de dois dias no escritório por semana arrisca o congelamento da progressão salarial ou até o despedimento.

Há quase um ano, a portuguesa Critical Software fez mudanças no modelo híbrido de trabalho: queria os funcionários nos escritórios pelo menos duas vezes por semana. A 22 de agosto deste ano, através de um email enviado após uma reunião geral com o CEO, João Carreira, comunicou mais alterações, que entrarão em vigor a 1 de setembro.

Entre as várias diretrizes, de acordo com informação vista pelo Observador, todos os funcionários têm de estar pelo menos duas vezes por semana no escritório, uma regra que já é aplicada desde o ano passado, mas que é agora clarificada na comunicação por escrito. Mas há quem tenha de ir três vezes por semana ao local de trabalho, como é o caso das equipas ligadas a áreas de apoio, dos líderes de equipa, de perfis mais seniores ou todos os trabalhadores recentes na empresa, que ainda estão nos seis meses de experiência previstos no contrato

No email, estão também descritas as consequências de não cumprir com a presença no escritório, que dependerão “da recorrência e gravidade” das ausências. No caso dos trabalhadores no período experimental de seis meses, “qualquer não conformidade e semana injustificada acionará o término do contrato”.

Para quem já não está no período experimental, à segunda semana de incumprimento o perfil do trabalhador é associado a um desempenho de “contributo parcial” (o terceiro nível numa escala com cinco) e “é congelada a revisão de compensação”. À quarta semana de não conformidade com o modelo, é formalizado um processo de “falta injustificada e uma possível demissão”.

A responsabilidade de assegurar que os trabalhadores cumprem com as alterações caberá aos líderes de equipas seniores. Isso significa que poderão os próprios líderes ser respo...

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