Salários e flexibilidade laboral reforçam atratividade de Portugal no sector tecnológico

Portugal mantém-se competitivo no sector tecnológico, com salários em alta, flexibilidade laboral como trunfo e IA a moldar o futuro, enquanto cidades fora de Lisboa e Porto ganham destaque. As conclusões são de um estudo da Damia.

A flexibilidade laboral, a adoção de novas tecnologias e pacotes salariais competitivos são determinantes para as empresas que pretendem atrair e reter os melhores talentos no sector da tecnologia. Assim indicam as principais conclusões do estudo “HTTP: Hiring Tech Talent in Portugal”.

Realizado pela Damia Group Portugal, em parceria com a SIXT, a edição de 2025 do relatório anual aponta a valorização salarial no sector tecnológico como uma constante. Funções como engenheiros de backend podem alcançar salários anuais de até 110.000 euros, enquanto líderes de engenharia ultrapassam os 150.000 euros.

Áreas como Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML) continuam em ascensão, refletindo a procura crescente por especialistas em NLP (Processamento de Linguagem Natural) e engenheiros de modelos de grande escala.

“Tudo o que é relacionado com IA tem tido um impacto significativo no mercado” explicou Cláudio Menezes, CEO da Damia Group Portugal, em declarações exclusivas ao SAPO TEK. “As empresas procuram reforçar a sua competitividade através da integração dessas tecnologias, o que resulta numa maior procura por especialistas na área”.

Além disso, destaca-se o crescimento contínuo em funções ligadas à cloud e ao desenvolvimento frontend, áreas já consolidadas como estratégicas, acrescentou.

O estudo refere Lisboa e Porto como os polos predominantes de talento tecnológico, mas cidades como Braga, Aveiro e Faro têm registado um crescimento significativo.

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