Unbabel conclui processo de despedimento coletivo em Portugal

A Unbabel tinha avançado no início do ano com um processo de reestruturação que vai resultar na saída de 66 pessoas a nível global, cerca de 25% do total. 

A gestão da Unbabel e os restantes 20 trabalhadores da operação em Portugal integrados no despedimento coletivo chegaram a acordo esta semana, disse à Lusa um membro da Comissão de Trabalhadores da tecnológica.

“Foi um processo complicado, mas chegámos a um acordo mais interessante face à proposta inicial da empresa” que previa o mínimo estipulado por lei, revelou a mesma fonte.

A tecnológica, que atua na área da tradução automática através da inteligência artificial, tinha avançado no início do ano com um processo de reestruturação que vai resultar na saída de 66 pessoas a nível global, o que equivale a cerca de 25% do total. Esta é a segunda reestruturação em menos de cinco anos.

Em Portugal, foram abrangidos 35 trabalhadores no processo de despedimento coletivo, sendo que 12 tinham chegado a acordo com a empresa no mês passado. As restantes 20 pessoas, que recorreram à Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) no âmbito deste processo, chegaram a acordo esta semana.

Após três reuniões, a gestão da empresa apresentou novos cálculos para as indemnizações que preveem o pagamento de 30 dias por ano de serviço para os quadros mais recentes e de 35 dias para os mais antigos, detalhou a Comissão de Trabalhadores. A proposta garante ainda o acesso ao fundo de desemprego, assegurou a mesma fonte.

Questionado pela Lusa sobre os motivos do despedimento em curso, o fundador e presidente executivo da Unbabel, Vasco Pedro, defendeu que “o mercado tecnológico está em rápida mudança”, com uma adoção cada vez maior da IA na tradução.

“Neste seguimento, a Unbabel tem em curso um processo de reestruturação, que visa adaptar a empresa à evolução do mercado e prepará-la para futuras oportunidade...

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