Quase metade dos candidatos sente-se ignorado durante recrutamento

Mais de metade das empresas dizem ser difícil atrair talento qualificado, mas estão confiantes quanto à eficácia dos seus processos de recrutamento. Já candidatos dizem sentir-se ignorados. 

As empresas portuguesas queixam-se de dificuldades na atração de talento qualificado, mas quase metade dos candidatos diz ter-se sentido sido ignorado durante os processos de recrutamento, no último ano. O cenário é traçado pela consultora de recursos humanos ManpowerGroup, que defende que é, portanto, necessário dar maior atenção à experiência do candidato“.

“Quase metade dos candidatos (48%) sente ter sido ignorada no último ano durante a procura de emprego, enquanto 30% apontam o preenchimento das candidaturas como o ponto mais frustrante do processo”, sublinha a ManpowerGroup.

Em contraste, 55% das empresas portuguesas inquiridas destacam a atração de candidatos qualificados como o seu maior desafio, cenário que é mesmo mais grave do que a média global (46%) – a ManpowerGroup recolheu respostas de mais de 40 mil empregadores em 42 países e territórios.

Ainda assim, a maioria dos empregadores nacionais têm uma perceção positiva relativamente à eficácia dos seus processos de recrutamento. Aliás, 11% classificam o processo de recrutamento como excelente, 40% como bom e 38% como aceitável. “Apenas 11% dos empregadores nacionais admitem fragilidades“, realça a referida consultora de recursos humanos.

Há, portanto, uma “desconexão entre empregadores e candidatos”, o que a ManpowerGroup interpreta como um sinal da “necessidade de dar maior atenção à experiência do candidato como fator estratégico de atração de talento“.

IA já impacta recrutamento

A inteligência artificial pode ajudar empregadores e candidatos a fazerem melhores casamentos entre si. Em Portugal, os empregadores que confessam dificuldades...

Consultar artigo completo em ECO