Mariana Delgado, Qibit: Falta de talento em IT… ou excesso de hype?

Mariana Delgado defende que o sector das tecnologias cresce, o talento em IT existe e a procura continua a aumentar. E questiona porque é que se continua a falar de escassez. 

Durante anos, repetimos quase automaticamente que existe uma “falta de talento” em IT. A frase tornou-se tão comum que raramente a questionamos. Mas quando olhamos para os dados, a realidade é mais interessante e mais desconfortável.

O emprego tecnológico tem crescido de forma consistente. Segundo os dados do Eurostat, na União Europeia, o número de especialistas em IT aumentou mais de 60% na última década, representando hoje cerca de 5% do total do emprego. Em Portugal, esta evolução é ainda mais evidente: os profissionais deste setor passaram de cerca de 3,6% em 2019 para mais de 5% em 2024. Além disso, mais de 1 em cada 5 empresas portuguesas já emprega especialistas em IT, muito para lá do universo das empresas puramente tecnológicas.

Ou seja: o setor cresce, o talento existe e a procura continua a aumentar.

Então porque continuamos a falar de escassez?

O mais recente IT Global HR Trends 2025, publicado pela Qibit (Gi Group Holding) ajuda a explicar o paradoxo. Apesar do crescimento sustentado do setor, 39% das empresas continuam a referir dificuldades em encontrar talento, sobretudo em áreas como IA, Cloud, Data ou Cibersegurança. Mas o estudo mostra também algo decisivo: os profissionais estão mais exigentes, mais informados e menos disponíveis para propostas pouco estruturadas.

O hype do IT, alimentado pela urgência da transformação digital e pela corrida às novas tecnologias, criou expectativas pouco realistas. Procuram-se perfis altamente especializados, com múltiplas competências, disponíveis “para ontem”, muitas vezes sem uma proposta de valor clara, processos ágeis ou uma estratégia de desenvolvimento consistente.

Chamamos a isto falta de talento. Mas, na prática, estamos muitas...

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