São bem pagos, mas é difícil mantê-los. Porque fogem os profissionais das tecnológicas?

O tempo de permanência dos profissionais de Tecnologias de Informação nas empresas está a diminuir. Os custos da rotação são elevados 

Recrutar não será, à partida, um problema para gigantes tecnológicos como o Facebook, Google, Apple, Oracle, Amazon ou o Twitter. São empresas de topo e lideram as preferências (e os sonhos) da quase generalidade dos especialistas em Tecnologias de Informação (TI), no momento de encontrar emprego. O problema de qualquer uma destas empresas é mesmo reter os seus profissionais. O Expresso teve acesso às estatísticas globais da Paysa Consulting que analisam o fenómeno do turnover (rotação de profissionais) em algumas das principais tecnológicas mundiais e deixa clara a dificuldade que têm em reter talento. A permanência adequada de um profissional em determinada função ou empresa (aquela que não estraga o currículo e não fica mal aos olhos dos empregadores) é de quatro anos. Das várias tecnológicas analisadas pela Paysa, o Facebook é o que mais se aproxima desta meta, registando a maior média de retenção, ainda assim muito aquém da considerada ideal. Na empresa de Zuckerberg, a maioria dos profissionais não permanece por mais de dois anos e dois dias.

Apesar dos salários elevados e demais benefícios praticados no sector, as tecnológicas não estão a conseguir reter os melhores profissionais. Das dez tecnológicas listadas, só o Facebook supera com uma média de permanência de trabalhadores superior a dois anos. Em todas as outras, os profissionais não ficam por muito mais de um ano (ver tabela). E a tendência é para que a taxa de rotação de profissionais continue a aumentar no sector tecnológico, à medida que cresce também a procura de competências tecnológicas por parte das empresas, sem que as universidades consigam acompanhar as necessidades do mercado ao nível da formação de novos especialistas. Uma rotação que tem custos e não são reduzidos.

A plataforma global de recrut...