Microsoft aposta no recrutamento inclusivo. Tem mais de 100 vagas

Cerca de mil milhões de pessoas no mundo – 15% da população mundial – vive com algum tipo de deficiência, cerca de 70% não são aparentes. 

Gonçalo, Manuel, Marta e Miguel. São colaboradores da Microsoft Portugal e dão a cara na mais recente campanha de recrutamento inclusivo da tecnológica. A empresa tem mais de 100 vagas abertas só no mercado nacional para recrutar talento diverso.Portugal é um dos três mercados EMEA piloto para as campanhas que a tecnológica terá depois nos restantes países.

Cerca de mil milhões de pessoas no mundo – 15% da população mundial – vive com algum tipo de deficiência, cerca de 70% não são aparentes. Aumentar a diversidade das equipas tem igualmente um efeito de 30% na produtividade das empresas, aponta um estudo da Gartner.

“Selecionar o melhor talento não é apenas importante para a empresa que somos, mas para aquela que aspiramos ser. A contratação de talento diverso, de uma forma inclusiva, é parte do nosso ADN, na Microsoft, e ajuda-nos a viver em pleno a nossa missão de capacitar todas as pessoas e organizações no mundo para atingir mais. Globalmente, os nossos colaboradores com deficiência têm sido catalisadores de grandes inovações da Microsoft, como Ferramentas de Aprendizagem, legendagem em tempo real no Teams, o Xbox Adaptive Controller, a nossa app Seeing AI, o kit adaptativo de Surface, entre outros”, destaca fonte oficial da Microsoft Portugal, à Pessoas.

“Continuamos, ativamente, a trabalhar para contratar e nutrir pessoas com deficiência para que tragam a sua experiência para os nossos processos, produtos e cultura. Para entender melhor a nossa força de trabalho e melhor investir e apoiar os funcionários, incentivamos os nossos colaboradores a, voluntariamente, se autoidentificarem como tendo uma deficiência, m...

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