Como conquistar um recrutador em IT? O segredo está nas soft skills

Por Cíntia Russo, Talent Acquisition & Delivery manager na HCCM Consulting

Num mercado onde o talento tecnológico é cada vez mais disputado, os candidatos em IT precisam de se preparar para mostrar mais do que conhecimento técnico. Cada processo de recrutamento é uma oportunidade para demonstrar também a capacidade de comunicar, de se adaptar e de aprender.

A competência técnica é essencial, mas a comunicação, a atitude e curiosidade são o que realmente fazem a diferença numa entrevista.

Antes da entrevista, é essencial conhecer a empresa — perceber que tipo de projectos desenvolve, quais as tecnologias que utiliza e quais os desafios do seu sector. Um currículo conciso e actualizado, que destaque as experiências mais relevantes e inclua exemplos práticos de trabalho (como um portefólio ou GitHub), é sempre uma boa forma de ganhar credibilidade logo à partida.

Durante a entrevista, o profissionalismo e a clareza são fundamentais. Falar com entusiasmo, mas de forma natural e confiante, cria empatia e mostra autenticidade.

Nos contextos internacionais, a fluência em inglês é indispensável. Vale a pena treinar respostas e preparar uma breve apresentação sobre o percurso profissional — isso transmite segurança e domínio. Já nos projectos nacionais, o foco tende a estar mais na integração com a equipa e na consistência a longo prazo. Mesmo assim, cada vez mais empresas nacionais valorizam a capacidade de comunicar em inglês, especialmente em equipas híbridas ou globais.

Quando olhamos para o que os recrutadores procuram, as diferenças entre mercados existem, mas a base é comum. Os recrutadores nacionais valorizam profissionais versáteis, colaborativos e com vontade de crescer dentro da empresa. Já os internacionais dão mais peso à experiência prática, à autonomia e à fluência em inglês. Em ambos os casos, as certificações técnicas e o compromisso com a aprendizagem contínua são sinais d...

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